企业劳动用工十大误解之三：“企业完全可以采用劳务派遣方式达到“用人不管人，用

　　新冠疫情发生后，企业为解决巨大的用工成本问题，慢慢由劳动用工方式转向劳务派遣的用工方式，以期达到“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的效果。然而，由于很多企业不了解劳务派遣用工模式的特殊性，导致现实中对劳务派遣用工模式使用不当，不仅未达到降低用工成本的预期，反而加大了用工成本，得不偿失。

企业劳动用工十大误解之二：“企业与员工签劳务合同就能规避劳动用工法律责任”

　　劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本条所述用人单位用工之日通俗点讲就是与劳动者建立劳动关系之时。所谓用工就是指劳动者开始在用人单位的管理下提供劳动。所以，用工之日是建立劳动关系的时间。

企业劳动用工十大误解之一：“劳动合同生效=劳动关系建立”

　　劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本条所述用人单位用工之日通俗点讲就是与劳动者建立劳动关系之时。所谓用工就是指劳动者开始在用人单位的管理下提供劳动。所以，用工之日是建立劳动关系的时间。

尤扬视角 | 企业合规浅谈

　　20世纪90年代，随着金融行业的快速发展，世界范围内许多大型国际金融机构相继爆出洗钱、重大操作风险等违规行为，如纽约银行洗钱70亿美元、英国巴林银行操作不当倒闭等，使得金融机构认识到“合规管理”对于企业发展的重要性，由此，“企业合规”在金融行业被提及并得到逐渐重视。

尤扬普法 | 员工录用、知情权运用与职前调查

　　《劳动合同法》框架下，企业在试用期合法解除劳动合同有以下四个法律要件:一是企业存在录用条件；二是有证据证明不符合录用条件；三是企业解除通知书应当在试用期内做出；四是解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收。

尤扬普法 | “拒不执行判决、裁定罪”定罪裁判要旨

　　导语：拒不执行判决、裁定罪(以下简称“拒执罪”)作为打击“老赖”最严厉的措施，是维护着民事司法尊严的最后底线。本文通过几件经典案例分析，整理出以下几点关于拒执罪中具有一定指导意义的裁判要旨。

尤扬视角 | 2017年-2021年劳动人事争议观察报告——以郑州市为例

　　近年来，随着社会经济不断发展，劳动人事争议案件数量一直持续在高位，为解决劳动人事争议法律适用问题，最高人民法院于2020年12月29日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一），从立法和司法层面上给劳动争议案件提供了更多的法律指引。

尤扬普法 | 破产程序中环境侵权债权的界定及分类

　　查询商业保险已成为当下律师办理涉财产类案件的重要工作，商业保险在该类案件中的作用也日趋重要，为方便同行查询商业保险，故将个人实践经验总结如下，供同行参考。

尤扬视角 | 律师查询商业保险指引 -郑州市内篇

　　查询商业保险已成为当下律师办理涉财产类案件的重要工作，商业保险在该类案件中的作用也日趋重要，为方便同行查询商业保险，故将个人实践经验总结如下，供同行参考。

尤扬普法 | 职工工伤赔付流程——以河南省为例

　　单位职工在发生工伤时应当及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。